Анкета – это первое тестовое задание, которое предлагается кандидату. Для нас важно, как вы подойдете к заполнению анкеты, и та информация, которой вы готовы о себе поделиться еще до личной встречи.

«Зачем заполнять анкету, если я уже отправил(а) резюме?» — спросите Вы. Вы можете, заполняя анкету, в разделе "Опыт работы" сослаться на информацию, указанную в своем резюме. Главное — не забудьте приложить резюме. Но и остальные блоки анкеты включены там не просто так…

Для нашей компании сотрудники — это не просто персонал. Наши сотрудники — это, в первую очередь, люди. Коллектив — это команда единомышленников, которые несут миссию компании и успешно воплощают в жизнь поставленные задачи. Ведь мы принимаем на работу не просто нового сотрудника, но и личность!

После собеседования мы сообщаем кандидату решение в течении трех рабочих дней. Если ответ положительный — приглашаем на стажировку, в обратном случае — присылаем sms-сообщение.

Если кандидат по каким-то параметрам не подошел нам сейчас, это еще не значит, что мы с ним расстаемся насовсем. Поскольку компания активно развивается, новые специалисты могут потребоваться в любой момент. Если кандидат согласен, мы сохраним его данные в резерве. В дальнейшем, когда появится подходящая вакансия, мы в первую очередь рассмотрим кандидатуры из резерва.

Да, компания «Парфюм-Лидер» полностью соблюдает нормы трудового законодательства и несет социальную ответственность перед сотрудниками, поэтому предоставляет официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

Заработная плата официальная, «белая». Переводится на личную зарплатную карту 2 раза в месяц.

Конечно, в компании есть принятые стандарты внешнего вида сотрудников: для мужчин — одни, для прекрасной половины нашей компании — другие, с ними Вас познакомят в первый день стажировки. Мы рассчитываем на сознательность, что это будет чистая, аккуратная и опрятная одежда.

Сотрудники компании «Парфюм-Лидер» работают по 40-часовой рабочей неделе, благодаря чему вырабатывается ежемесячная норма по 40-часовой рабочей неделе. И по 36-часовой в регионах с сокращенной рабочей неделей.

Корпоративная жизнь наших сотрудников интересна и разнообразна! Есть праздники, которые мы отмечаем вместе со всей страной: 8 марта, День Защитника Отечества, Новый Год, День Защиты детей. Есть неформальные события — наши «семейные» праздники: дни рождения сотрудников, дни торговли и многое другое, что добавляет позитива и драйва в нашу корпоративную жизнь! Подробнее об этом можно прочитать в разделе «Корпоративная культура».

Конечно, в каждом магазине оборудована обеденная зона, а также есть холодильник, чайник, микроволновка и кулер с чистой водой для удобства сотрудников.

В период стажировки за каждым сотрудником закрепляется наставник, который помогает стажеру адаптироваться на новом месте, объясняет нормы и стандарты компании, выдает раздаточный материал и всю нужную и полезную информацию для подготовки к предстоящей аттестации. Часть информации стажер изучает самостоятельно, но в любой момент обращается к наставнику за разъяснением или советом. В момент отсутствия наставника стажер может обратиться к любому сотруднику компании, потому что у нас принято помогать друг другу.

В нашей компании карьерный рост может получить любой продуктивный сотрудник. Если сотрудник уже достиг «потолка» в выполнении своих обязанностей и готов брать на себя новые задачи и нести ответственность, конечно, в этом случае мы всегда найдем возможность для развития сотрудника в рамках компании.

Стоит отметить, что роста карьерного без роста профессионального не бывает. Для нас очень важно, чтобы у сотрудника были желание и готовность расти. Поэтому изменения, перемещения и движения происходят только при наличии инициативы у самого сотрудника. Поручить человеку заниматься делом, которое ему неинтересно, — не в наших правилах. Это не принесет полезных результатов ни самому человеку, ни компании.

Действующий паспорт РФ с пропиской в городе проживания, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка, свидетельство о заключении/расторжении брака, свидетельство о рождении ребенка, диплом о средне-специальном/высшем образовании.